AMU – arbeidsmiljøutvalg: oppgaver, medlemmer og lovpålagt kurs (40 timer)

Et arbeidsmiljøutvalg er et lovpålagt partssammensatt utvalg som skal virke for gjennomføringen av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Utvalget er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 7-1 og skal opprettes i virksomheter med 50 ansatte eller flere. I virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte skal AMU opprettes hvis en av partene krever det, og Arbeidstilsynet kan pålegge opprettelse også i mindre virksomheter der arbeidsforholdene tilsier det.

AMU er ikke et diskusjonsforum uten myndighet – utvalget kan i visse tilfeller fatte bindende vedtak som arbeidsgiver må gjennomføre.

Arbeidsmiljøutvalget har tre hovedroller: rådgiver, planlegger og beslutningstaker.

• Rådgivning: AMU gir råd til arbeidsgiver om alle forhold som påvirker arbeidsmiljøet – HMS-opplæring, omorganisering, arbeidstidsordninger, forebyggende tiltak, oppfølging av nyansatte og sykefraværsarbeid.
• Planlegging og oppfølging: Utvalget deltar i planleggingen av verne- og HMS-arbeidet, godkjenner planer som har vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, og følger utviklingen i arbeidsmiljøspørsmål over tid.
• Bindende vedtak: AMU kan fatte vedtak som forplikter arbeidsgiver i tre tilfeller:
  • Kreve konkrete tiltak for å verne liv og helse.
  • Pålegge målinger eller undersøkelser når det er mistanke om helsefare.
  • Bestemme at eksterne aktører skal granske arbeidsulykker og alvorlige hendelser.

Utvalget skal behandle alle spørsmål som gjelder arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Typiske saker på agendaen er:

• Opplæring, instruksjon og oppfølging av nyansatte og innleide
• Valg av utstyr, verneutstyr og bygge- og ombyggingsarbeider
• Tilrettelegging for ansatte med redusert arbeidsevne
• Bedriftshelsetjenestens oppgaver og årsrapport
• Kartlegginger, risikovurderinger og vernerunder
• Forebyggende HMS-arbeid, avvik og hendelser
• Sykefravær, psykososialt arbeidsmiljø og trakassering

Arbeidsmiljøutvalget er partssammensatt og skal ha lik representasjon fra arbeidsgiver og arbeidstakere.

• Arbeidsgiverrepresentanter: Utpekes av arbeidsgiver, og skal inkludere minst én person fra øverste ledelse med reell beslutningsmyndighet.
• Arbeidstakerrepresentanter: Like mange som arbeidsgiver. Hovedverneombudet skal alltid være med. Øvrige velges av og blant de ansatte, eventuelt utpekes av lokale fagforeninger.
• Bedriftshelsetjenesten (BHT): Minst én representant med rådgivende funksjon og møterett, uten stemmerett.

Ledervervet går på omgang mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden – vanligvis ett år av gangen.

• Lik representasjon: Arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentantene skal telle likt ved avstemninger.
• Bredde: Sørg for at ulike avdelinger, skift og faggrupper er representert, slik at hele virksomheten dekkes.
• Størrelse: Vanligvis 6–8 medlemmer. Ved uenighet om antall bestemmer arbeidsgiver, innenfor lovens rammer.
• Møtefrekvens: Minimum fire møter i året, og oftere ved behov. Referat skal føres og gjøres tilgjengelig for de ansatte.

Etter arbeidsmiljøloven § 6-5 og § 7-4 har arbeidsgiver ansvar for at både verneombud og AMU-medlemmer får den opplæringen som er nødvendig for å utføre vervet forsvarlig. Hovedregelen er:

• Minimum 40 timers HMS-opplæring – både for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget.
• Opplæringen skal gjennomføres så snart som mulig etter valg eller oppnevning.
• Arbeidsgiver dekker kurs, materiell og lønn under opplæringen.
• Kortere opplæring kan avtales skriftlig mellom partene dersom risikoforholdene tilsier at det er forsvarlig – men i praksis er 40 timers verneombud kurs standarden også for AMU.
• Arbeidstilsynet kan pålegge mer opplæring hvis arbeidsoppgavene eller risikobildet krever det.

Et godt AMU kurs gir deltakerne kunnskap om arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, risikovurdering, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, ergonomi, kjemisk og fysisk helsefare, avviksbehandling og systematisk HMS-arbeid.

Hos Kurskontroll tilbyr vi et fullverdig 40 timers verneombud kurs som dekker kravene i arbeidsmiljøloven §§ 6-5 og 7-4. Kurset passer like godt for verneombud, hovedverneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU).

• 100 % nettbasert – ta kurset når og hvor det passer deg.
• Godkjent innhold – bygget på Arbeidstilsynets krav og anerkjent praksis.
• Digitalt kursbevis med QR-kode for verifisering rett etter fullført kurs.
• Ingen skjulte kostnader – én pris, alt inkludert.
• Markedets rimeligste pris for et fullverdig 40 timers kurs i Norge.

Er AMU-kurs det samme som verneombudkurs 40 timer?

I praksis, ja. Både verneombud og AMU-medlemmer skal ha minimum 40 timers HMS-opplæring, og innholdet er i all hovedsak sammenfallende. Et 40 timers verneombud kurs oppfyller derfor også opplæringskravet for medlemmer av arbeidsmiljøutvalget.

Må vi ha AMU hvis vi er under 50 ansatte?

Ikke automatisk. Ved 20–50 ansatte skal AMU opprettes hvis én av partene krever det. Under 20 ansatte kan Arbeidstilsynet pålegge opprettelse, men kravet er ikke absolutt.

Hvor ofte må AMU-medlemmer ta ny opplæring?

Grunnopplæringen på 40 timer er et engangskrav – men oppfriskningskurs anbefales ved gjenvalg, nye roller eller vesentlige endringer i virksomheten. Arbeidstilsynet kan også kreve mer opplæring dersom risikoforholdene endrer seg.

Kan opplæringen tas som nettkurs?

Ja. Nettbasert opplæring er fullt lovlig og godkjent, forutsatt at innholdet dekker de temaene som arbeidsmiljøloven krever. Kurskontroll sitt 40 timers kurs er 100 % nettbasert.

Klikk her for å ta vårt Verneombud kurs 40 timer →

Kilder: arbeidsmiljøloven §§ 6-5, 7-1, 7-2, 7-4 og arbeidstilsynet.no.